2024年陕西省韩城市二级企业人力资源管理师资格认证大全附答案【考试直接用】.docx

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2024年陕西省韩城市二级企业人力资源管理师资格认证大全附答案【考试直接用】

第I部分单选题（100题）

1.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构重整
B:组织结构分析
C:组织机构调整
D:组织结构整合
答案：D

2.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：C

3.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

4.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的本性
B:人的特征
C:人的自然属性
D:人的社会属性
答案：A

5.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:培训实施绩效管理的人员
C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
D:收集反馈信息
答案：C

6.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:有效原则
C:效益原则
D:适当原则
答案：A

7.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:3个月
C:6个月
D:1个月
答案：D

8.劳动经济学的研究对象包括()
A:资本市场
B:就业
C:失业
D:劳动力市场现象
答案：D

9.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

10.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:主观效应
B:首因效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：D

11.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:30
C:80
D:100
答案：A

12.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬差距
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:薪酬档次
答案：B

13.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:工会代表与用人单位
D:劳动者与用人单位
答案：D

14.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:社会发展水平
B:人力资源战略
C:企业发展战略
D:公司上级主管部门
答案：B

15.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:权、责结构
答案：A

16.按照买方类型的不同，可将市场分为()。
A:服务市场
B:商品市场
C:金融市场
D:组织市场
答案：D

17.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

18.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:效率优先
答案：D

19.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:效度
C:准度
D:信度
答案：D

20.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:日记调查法
C:媒体采访法
D:档案记录法
答案：C

21.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职组
B:职列
C:职系
D:职门
答案：C

22.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

23.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
答案：D

24.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：D

25.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:社会劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动力的所有者