精编江西省赣州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（各地真题）.docx

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精编江西省赣州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45356
C:45325
D:45296
答案：A

3.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:分解并具体化
B:汇总
C:综合
D:提炼
答案：A

4.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：A

5.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:办公室工作人员
B:生产工人
C:同行业企业人员
D:管理人员
答案：C

6.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的整体性
C:多样化和任务的趣味性
D:多样化和任务的协调性
答案：B

7.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项协议
B:综合性集体合同
C:集体协议
D:专项性集体合同
答案：B

8.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:书面协议
C:网络协议
D:临时协议
答案：B

9.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:前瞻性培训需求分析模型
B:循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：B

10.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:工作时间标准
B:管理方法标准
C:管理程序标准
D:劳动统计标准
答案：A

11.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:国内生产总值
C:总供给
D:总需求
答案：C

12.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:指导
C:奖励
D:激励
答案：A

13.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的协调性
B:多样化和任务的整体性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的趣味性
答案：B

14.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:重大事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

15.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:②①③①
B:①②①③
C:④②③①
D:④①②③
答案：C

16.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

17.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:服务说明书
B:工作说明书
C:岗位规范
D:岗位规则
答案：B

18.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

19.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:岗位职责
C:工作权限
D:工作时间
答案：A

20.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:摩擦性
B:结构性
C:周期性
D:选择性
答案：C

21.培训课程内容的制作不包括（）。
A:实践经验
B:测试题
C:相关案例
D:理论知识
答案：A

22.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:不得采取过激行为
B:市场经济的物质利益原则
C:兼顾双方合法权益
D:相互尊重，平等协商
答案：B

23.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训方案制订
B:组织高层的重视和投入
C:培训经费是否充足
D:培训需求分析
答案：B

24.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目