内部培训江西省赣州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【各地真题】.docx

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内部培训江西省赣州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:结果评估
B:学习评估
C:投资回报率评估
D:行为评估
答案：C

2.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：B

3.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:扁幅
C:宽幅
D:宽带
答案：D

4.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会会员是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
答案：A

5.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

6.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：C

7.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：A

8.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

9.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

10.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:依法
B:必须
C:应当
D:按规定
答案：A

11.虚拟培训的优点不包括（）。
A:超时空性
B:灵活性
C:自主性
D:仿真性
答案：B

12.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:程序
B:工作
C:薪酬
D:管理
答案：A

13.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：A

14.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作规范性
D:工作适用性
答案：A

15.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：A

16.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:初始原因
C:中间效果
D:最终效益
答案：C

17.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位等级划分
B:岗位评价
C:岗位分析
D:环境分析
答案：D

18.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的考核
B:招募渠道成本效用的指标分析
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

19.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.2
D:0.1
答案：A

20.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的总量
C:为其付出的成本
D:为其付出的利润
答案：A

21.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织.工作氛围
B:促进企业与员工共同发展
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：B

22.多班制不包括（）。
A:五班轮休制
B:四八交叉
C:六班交叉制
D:四六工作制
答案：C

23.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划
D