精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库推荐.docx

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于集体合同的特征。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:强制性
答案：D

2.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:退职退休制度
B:考勤制度
C:奖惩制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

3.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:发布广告
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：A

4.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:制订年度培训计划
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

5.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:主动型学习以经验与感觉为基础
B:应用型学习以理论和实践相结合为基础
C:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
D:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
答案：D

6.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：D

7.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:租金
B:工资
C:成本
D:利润
答案：B

8.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位等级
B:职位类别
C:劳动分工
D:劳动产值
答案：C

9.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

10.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

11.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:要素指标(项目)加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：C

12.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:学员学习兴趣
B:听课效率
C:授课质量
D:授课效率
答案：D

13.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:外部市场薪酬水平
C:国家的法规政策
D:社会经济发展状况
答案：A

14.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:薪酬幅度
C:薪酬水平
D:相对价值
答案：D

15.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：A

16.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

17.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的清算
答案：D

18.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:业绩评定法
C:成绩记录法
D:合成考评法
答案：D

19.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:君子敏于事而慎于言
B:士为知己者死
C:民无信不立
D:衣食足而知荣辱
答案：C

20.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:利润=收入+成本
C:收入-成本=利润
D:收入+成本=利润
答案：C

21.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员修订
D:劳动定员制定
答案：D

22.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:荣誉称号
B:绩效工资
C:社会保险
D:基本工资
答案：C

23.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：B

24.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程