优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【A卷】.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:荣誉称号
D:奖章授勋
答案：B

2.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:客户自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:员工自我矛盾
答案：B

3.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和决策者
B:企业和管理者
C:企业和部门
D:企业和员工
答案：D

4.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：A

5.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:奖金
C:福利
D:薪酬
答案：D

6.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用合格比
答案：D

7.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:工作成效
B:实际产出
C:劳动成果
D:计划产出
答案：B

8.场地拓展的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:有难度但能接受
C:简便，容易实施
D:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
答案：B

9.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:国民净收入
C:国内生产总值
D:总需求
答案：A

10.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员修订
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员制定
答案：D

11.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:资讯资料
C:整理资料
D:课题资料
答案：A

12.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:集团管理
B:企业管理
C:工商管理
D:公司管理
答案：C

13.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:岗位分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：C

14.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:职业培训制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

15.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：A

16.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:监事会
B:工会
C:董事会
D:职工代表大会
答案：D

17.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:商品市场
C:技术市场
D:转移战略
答案：A

18.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：A

19.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:中层主管
B:大多数人
C:上级
D:员工
答案：A

20.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：D

21.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:技术人员
C:销售人员
D:普通职员
答案：D

22.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:文件
C:高层领导的走访
D:大目标
答案：D

23.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:企业人事部门的主管
D:社团法人
答案：B

24.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为完善内部劳动规则提供依据
B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
C:是企业组织外部环境研究的组成部分
D:是企业组织内部环境研究的组成部分
答案：C

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