精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【精品】.docx

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精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

2.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:执行计划数量定额
C:计划产量定额
D:计划定额系数
答案：C

3.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:个别分工
B:小组分工
C:特殊分工
D:一般分工
答案：B

4.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:半年
B:4年
C:5年
D:2年
答案：D

5.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:劳动定额法
答案：A

6.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:9
B:8
C:3
D:6
答案：B

7.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:初期
C:末期
D:完成后
答案：C

8.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:关键事件法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：A

9.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:综合
C:归纳
D:汇总
答案：B

10.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：B

11.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：C

12.集体合同是（）。
A:法定要式合同
B:口头合同
C:约定要式合同
D:非要式合同
答案：A

13.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:14
C:10
D:5
答案：C

14.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:人性化管理
B:科学化管理
C:权变管理
D:制度控制
答案：A

15.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：A

16.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:二级评估
B:一级评估
C:四级评估
D:三级评估
答案：B

17.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:信度
C:公平
D:同测度
答案：B

18.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:成果效用
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：B

19.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境测试
答案：C

20.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

21.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：B

22.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：D

23.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：D

24.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中低层管理人员
C:中低层技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

25.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:对所提问题最有发言权的是测评专家
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:看该题目是否有争辩的余地
D:考官对无领导小组讨论题目的评价
答案：B

26.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:全面保护
B:偏重保护
C:优先保护
D:绝对保护
答案：C

27.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按生产定员
B:按工作岗位定员