精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（突破训练）.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家劳动部门
B:专业协会
C:咨询公司
D:国家人事部门
答案：B

2.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：A

3.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:个人
B:作业组
C:车间
D:工段
答案：B

4.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬
答案：D

5.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定编
B:定岗
C:定额
D:定员
答案：A

6.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:力Ⅱ班力口点工时
B:制度工时
C:实动工时
D:缺勤工时
答案：C

7.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:组织者
B:管理者
C:领导者
D:召集者
答案：D

8.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用比
答案：B

9.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位培训规范
B:职务晋升规则
C:定员定额标准
D:岗位劳动规则
答案：B

10.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:0℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

11.企业组织机构设置的原则不包括()
A:合理性和先进性相结合的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：A

12.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的价值
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:横向比较岗位的价值
答案：B

13.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:劳动纪律的内容必须合法
C:结构完整
D:标准一致
答案：A

14.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：A

15.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:网络协议
C:口头协议
D:书面协议
答案：D

16.（）是定额管理的核心。
A:劳动定额水平
B:工种定额水平
C:工序定额水平
D:产品定额水平
答案：A

17.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:劳作工时
B:实际工时
C:实耗工时
D:劳动工时
答案：C

18.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:生产效率
B:工作态度
C:产品合格率
D:流动率
答案：D

19.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:社会文化知识
C:专业能力
D:专业知识
答案：A

20.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:生产性
C:操作性
D:事务性
答案：D

21.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训实施计划
B:培训项目评估报告
C:培训经费预算报告
D:培训制度说明
答案：B

22.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

23.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效管理
C:绩效考评
D:绩效系统
答案：B

24.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:其他人工成本
B:劳动保护费
C:福利费
D:从业人员劳动报酬
答案：A

25.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:系统原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:特殊性原则
答案：D

26.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:工资指导线
C:消费者物价指数
D:劳动力市场价位
答