精品广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库往年题考.docx

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精品广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招聘
B:校园招聘
C:网络招聘
D:外部招聘
答案：D

2.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:15～18摄氏度
B:18～24摄氏度
C:18～26摄氏度
D:18～22摄氏度
答案：B

3.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:经历要求
B:年龄要求
C:能力要求
D:知识要求
答案：B

4.身体能力测试属于（）。
A:组织能力测试
B:特殊职业能力测试
C:普通能力倾向测试
D:心理运动机能测试
答案：D

5.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:选拔测度
答案：A

6.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
B:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
C:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
D:可采用多种计量方法
答案：C

7.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:行政程序不合理、不完善
B:被考评者不了解相关考评规定
C:考评标准缺乏客观性和准确性
D:信息不对称，资料数据不准确
答案：B

8.在面试过程中，考官不应该()。
A:决定应聘者是否被录用
B:创造融洽的气氛
C:了解应聘者的知识技能和非智力素质
D:让应聘者了解单位的现实状况
答案：A

9.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:做好工作的原则和技巧
C:关键工作环节的要求
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

10.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

11.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:要求
B:条款
C:权利
D:义务
答案：D

12.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:谈话方式过于程式化
C:难以随机应变
D:所收集的信息的范围受限制
答案：A

13.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训中阶段考核
C:培训中期考核
D:培训不定时考核
答案：A

14.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:劳动合同
B:集体合同
C:集体协议
D:专项协议
答案：B

15.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:经济环境
B:社会文化环境
C:政治法律环境
D:技术环境
答案：C

16.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:30％～50％
B:60％～80％
C:50％～70％
D:40％～60％
答案：D

17.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：B

18.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

19.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:7
B:10
C:15
D:30
答案：C

20.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:手段
B:方法
C:环节
D:程序
答案：C

21.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:激励
C:奖励
D:指导
答案：A

22.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：A

23.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:经营者
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:集体合同的关系人
答案：C

24.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:时间比较法
D:水平比较法
答案：C

25.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

26.(2017年5月)（