精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库往年题考.docx

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精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:在一定时期内具有相对稳定性
B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
D:定员标准通过主观努力能够达到
答案：C

2.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:知觉
C:归因
D:态度
答案：D

3.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:授课技巧培训
C:教学工具的使用培训
D:教学风度的展现培训
答案：D

4.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：B

5.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬差距
D:等级重叠
答案：D

6.劳动争议处理的原则不包括()。
A:公正原则
B:合法原则
C:合议原则
D:及时处理原则
答案：C

7.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

8.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.8
B:0.95
C:0.75
D:0.85
答案：D

9.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:选择排列法
B:关键事件法
C:短文法
D:加权选择量表法
答案：C

10.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:定义式
B:等级式
C:量词式
D:数量式
答案：D

11.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分类
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分析
答案：B

12.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:等于
C:优于
D:高于
答案：A

13.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:是可有可无的计划
D:是长期规划之外的计划
答案：A

14.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:绩效成果
B:情感成果
C:学习成果
D:技能成果
答案：C

15.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：A

16.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:自愿
C:记名
D:匿名
答案：D

17.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:对比偏差
答案：C

18.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

19.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：B

20.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤②③④
B:①⑤③②④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

21.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:结果不公开
C:测评过程有较强的系统性
D:测评内容十分精细
答案：A

22.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

23.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:关系
B:成果
C:工作和任务
D:责任
答案：B

24.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:自己在公司里结识的几个朋友
C:上司
D:没有值得信任的人
答案：C

25.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.15
C:0.5
D:0.75
答案：B

26.关于非正式评估，下列描