精品广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题往年题考.docx

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精品广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题往年题考

第I部分单选题（50题）

1.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:问卷调查法
B:生产调查法
C:会议调查法
D:日志调查法
答案：B

2.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:20
B:30
C:40
D:10
答案：A

3.乐观系数决策标准又称()。
A:感情承诺准则
B:继续承诺准则
C:赫威斯准则
D:口头承诺准则
答案：C

4.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:人员配备应宽打窄用
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职
答案：B

5.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.33
B:0.15
C:0.25
D:0.27
答案：A

6.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②①③
B:①③②
C:②③①
D:①②③
答案：B

7.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工特点
C:员工要求
D:员工考核
答案：B

8.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:障碍处理者
B:企业家
C:资源分配者
D:领导者
答案：D

9.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
B:任何企业都有自己独特的职业精神
C:追求利益至上是职业精神的本质
D:职业精神是企业员工职业理想的总和
答案：A

10.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:便于评价结果的汇总
B:权重系数又称局部加权
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：B

11.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:集中决策、分散经营
B:集中决策、集中经营
C:分散决策、集中经营
D:分组决策、分散经营
答案：A

12.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:能够采集到的资料比较全面
B:调查者可以直接倾听被调查者的观点
C:调查的项目多，涉及的范围广
D:封闭式提问与开放式提问相结合
答案：B

13.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位评估
B:岗位评价
C:岗位描述
D:岗位特点
答案：C

14.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:过渡性条款
B:一般性条款
C:目标性条款
D:劳动标准性条款
答案：C

15.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
D:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
答案：A

16.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:复杂排列法
C:分类法
D:简单排列法
答案：D

17.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:90日
D:45日
答案：B

18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:网络招聘
答案：B

19.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:分工协作原则
B:任务目标原则
C:因材施教原则
D:权责对应原则
答案：C

20.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:工作日写实
C:瞬间观察法
D:目测法
答案：D

21.三班制包括间断性三班制和（）。
A:连续性三班制
B:公休制三班制
C:轮班三班制
D:倒班制三班制
答案：A

22.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:开工率
B:生产效率
C:出勤效率
D:劳动效率
答案：A

23.工作时间的种类不包括()
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:不定时工作时间
D:灵活性工作时间
答案：D

24.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与协调
B:监控和评估
C:监控与规划
D:监控和反馈
答案：B

25.从宏观上看，企业强