精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全优】.docx

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精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:无需
C:应当酌情
D:应当按照约定
答案：A

2.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:劳动统计计量标准
B:工作时间标准
C:最低工资标准
D:定额符号标准
答案：D

3.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:普遍性
C:返还性
D:强制性
答案：A

4.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:7
C:不确定
D:8
答案：B

5.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:以目标为中心
B:简单易行
C:重视过程评估，忽视结果评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

6.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按比例定员
B:回归分析法
C:零基定员法
D:按设备定员
答案：C

7.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

8.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

9.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监理会
B:监察会
C:检查组
D:监事会
答案：D

10.人力资源培训与开发的目的是()
A:追求企业更好的发展
B:提高企业整体素质
C:提高员工个人素质
D:实现企业战略与经营目标
答案：D

11.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:在工作时间突发死亡的
答案：C

12.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:集体协议
B:专项协议
C:综合性集体合同
D:专项性集体合同
答案：C

13.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:态度主导型
B:品质主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

14.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:事件处理法
C:角色扮演法
D:模拟训练法
答案：D

15.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额与销售额
B:工资总额占利润值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占附加值比例
答案：B

16.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

17.下列不属于四六工作制的特点是()
A:四班生产，每班6小时工作制
B:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
C:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
D:可以较好地解决企业一线富余人员
答案：B

18.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:具体考评程序设计
C:绩效管理法规
D:绩效管理程序设计
答案：A

19.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:福利性
C:自愿性
D:普遍性
答案：C

20.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与职务的相关度
答案：B

21.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:受教育年限延长
B:技能与知识边际增长率上升
C:边际教育成本的快速增长
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：B

22.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：B

23.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:佣金
C:超时奖
D:绩效奖
答案：C

24.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织