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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:激励性强
B:准确性高
C:选择余地大
D:适应较快
答案：C

2.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

3.工作类劳动标准不包括()
A:劳动统计计量标准
B:最低工资标准
C:定额符号标准
D:工作时间标准
答案：C

4.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:培训制度
B:工作说明书
C:任务计划表
D:工资制度
答案：B

5.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:改进计划
C:绩效指导
D:评价实施
答案：B

6.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪金
C:薪给
D:奖励
答案：C

7.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:点击招聘网页的数量
C:招聘费用的数额
D:写申请求职人员的数量
答案：C

8.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:①③②④
D:③①②④
答案：C

9.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:事件簿
C:文件筐
D:公文筐
答案：D

10.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

11.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:拓展训练
C:模拟训练
D:试验训练
答案：B

12.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立理论体系
答案：D

13.多班制不包括（）。
A:六班交叉制
B:四八交叉
C:四六工作制
D:五班轮休制
答案：A

14.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以调节情绪
答案：B

15.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:制定员工培训制度的依据
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:员工培训制度的实施周期
D:企业培训制度的核准与施行
答案：C

16.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
B:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
答案：C

17.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:取得主管领导的审批意见
B:确定培训需求调查工作的目标
C:选择合适的培训需求调查方法
D:制定调查工作的行动计划
答案：A

18.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:城镇居民人均生活费用
B:个人的所得税
C:职工平均工资
D:个人缴纳的社会保险费
答案：B

19.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

20.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:8
B:5
C:3
D:6
答案：A

21.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:劳动定员定额规则
C:时间规则
D:组织规则
答案：D

22.劳动力市场的基本功能是（）
A:实现劳动资源的配置
B:就业量与工资的决定
C:解决生产什么的问题
D:解决如何生产的问题
答案：B

23.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:准度
B:信度
C:精度
D:效度
答案：D

24.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能等级
D:技能单元
答案：B

25.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:关