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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:强制分布法
B:成对比较法
C:关键事件法
D:选择排列法
答案：C

2.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:排列法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

3.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
B:招聘成本较高
C:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
D:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
答案：B

4.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:效率化
B:科学化
C:综合化
D:专门化
答案：D

5.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:要素计点法
B:岗位归类法
C:排序法
D:要素分析法
答案：C

6.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:观察能力
C:财务知识
D:管理能力
答案：D

7.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:工作量大
B:适用面比较窄
C:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：C

8.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:目标标准法
C:短文法
D:绩效标准法
答案：D

9.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
答案：C

10.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：A

11.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成9人死亡，20人重伤
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成2人死亡
答案：A

12.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:与协作方的沟通联系
B:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
C:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
D:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
答案：A

13.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:八荣八耻
B:牢记“两个务必”
C:树立正确的权力观、地位观、利益观
D:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
答案：A

14.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:企业大小
B:经济效益
C:员工人数
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

15.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:专业咨询公司
C:咨询公司
D:调查公司
答案：C

16.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:开发性原则
B:特殊性原则
C:同一性原则
D:及时性原则
答案：B

17.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:七至十级
B:五至六级
C:一至四级
D:五至十级
答案：C

18.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:适合性
C:动态适应性
D:协调性
答案：C

19.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工作利用率
B:月度营业额
C:废品率
D:销售量
答案：C

20.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为主导型
B:态度主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：A

21.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:投资净收益
答案：B

22.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
D:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
答案：B

23.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:劳动绩效
C:工作条件
D:企业工资支付能力
答案：D

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