最新上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优）.docx

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最新上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:操作测验
C:问卷调查
D:课前课后比较
答案：C

2.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范的机构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：C

3.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
B:属于按效率定员的一种特殊形式
C:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
D:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
答案：C

4.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:与协作方的沟通联系
B:招聘会的宣传工作
C:准备资料和设备
D:制定招聘计划
答案：D

5.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
C:没有个人利益，就无所谓职业道德
D:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
答案：B

6.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

7.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:信息传输
C:战略规划
D:管理控制
答案：D

8.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:工龄长短
B:能力大小
C:业绩水平
D:学历高低
答案：C

9.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:返还性
C:强制性
D:普遍性
答案：A

10.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训人员分析
B:任务分析
C:受训人员分析
D:课程目标分析
答案：A

11.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B:初次申诉处理
C:申诉材料归档
D:二次申诉处理
答案：A

12.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:正式通报
B:汇总报表
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：A

13.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:技能条件
B:责任条件
C:身体条件
D:知识水平
答案：D

14.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

15.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的结构
B:审查简历的页数
C:分析简历的附件
D:审查简历的主观内容
答案：A

16.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:硬性分配法
B:行为定性量表法
C:行为观察量表法
D:关键事件法
答案：D

17.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:100日
C:104日
D:125日
答案：A

18.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是企业人事决策的基础
B:有助于规范企业员工的行为
C:是提高企业生产效率的主要途径
D:是组织变革与组织发展的有力措施
答案：B

19.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:444
B:463
C:450
D:400
答案：A

20.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:前提
B:核心
C:必然
D:要求
答案：B

21.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:实测工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：B

22.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:客户自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:员工自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：A

23.（）是“经济的晴雨表”。
A:消费指数
B:物价指数
C:购买能力
D:采购能力指数
答