2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（培优B卷）.docx

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：A

2.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:排队法
B:推断法
C:数理法
D:零基定员法
答案：D

3.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:直接指标法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

4.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清洁
B:整顿
C:整理
D:清扫
答案：C

5.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:制定岗位业务范围
C:提出岗位计量考核标准
D:长期的连续观察
答案：A

6.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.04
B:0.06
C:0.05
D:0.07
答案：C

7.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员制定
C:劳动定员修订
D:劳动定员贯彻
答案：B

8.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:电话与领导沟通
B:给领导写封信说明
C:就按照这样做下去
D:等待见面的机会
答案：B

9.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:明确评估的方案
C:评估可行性分析
D:明确评估的操作者和参与者
答案：B

10.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:工作
B:管理
C:程序
D:薪酬
答案：C

11.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:法律、法规规定的其他情形
C:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：A

12.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:上线
B:下线
C:中位线
D:基准线
答案：B

13.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:层次评估法
B:成功案例模型法
C:目标导向模型法
D:泰勒模式
答案：C

14.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:人员配备应宽打窄用
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品设计方案要科学
D:提倡兼职
答案：A

15.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为将来的培训反馈有用信息
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：B

16.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果综合评估要求
B:培训效果的评估工具
C:培训效果四层评估应用
D:培训效果总结评估
答案：D

17.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进和培养
B:员工的技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：A

19.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:客观考评指标
B:否决指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：A

20.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:管理加值训练法
B:敏感性训练法
C:模拟训练法
D:管理者训练法
答案：A

21.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

22.(2018年5月)人力资源和社