历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：D

2.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
B:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
C:对工作表现差的员工是一种“激励”
D:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
答案：B

3.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：B

4.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商有严格的法律程序
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

5.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤③②④
答案：C

6.成功案例模型法的缺点是（）。
A:花费大量时间和精力
B:受训者不认可所选案例
C:采用抽样评估方法，不够全面客观
D:重视结果，忽略过程
答案：C

7.职业教育不包括（）。
A:农村职业技术教育
B:就业后的职业教育
C:城市职业技术教育
D:就业前的职业教育
答案：C

8.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：A

9.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:占用较多的人力、物力和财力
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：A

10.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬计划
D:绩效薪酬管理计划
答案：A

11.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:权重
B:计分
C:误差调整
D:权重调整
答案：D

12.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:买方市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：A

13.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:省时省力
C:真实
D:可靠
答案：B

14.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:制度
C:规章
D:规则
答案：A

15.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：C

16.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性与现实性
B:周期性和变化性
C:创新性与变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

17.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
B:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
C:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
D:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
答案：C

18.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

19.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：A

20.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评目的
C:考评方法
D:被考评者
答案：D

21.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:岗位分析
B:劳动说明书