精编西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）.docx

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精编西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:猎头推荐
D:发布广告
答案：C

2.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理目标的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：B

3.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:消费者物价指数
C:集团采购者指数
D:消费者的购买指数
答案：B

4.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:津贴
C:奖金
D:薪酬
答案：D

5.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:以教师为准
C:观察思考式
D:亲身体验式
答案：D

6.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:初步面试和诊断面试
B:封闭面试和开放面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：A

7.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:5人
B:50人
C:20人
D:10人
答案：D

8.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息储存
B:信息需求分析
C:信息收集与处理
D:信息提供
答案：A

9.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

10.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:参与性
B:重点
C:全程
D:针对性
答案：C

11.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:小组分工
B:个别分工
C:一般分工
D:特殊分工
答案：A

12.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:50
B:100
C:60
D:90
答案：B

13.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程风格
C:课程设计
D:课程方法
答案：C

14.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:交叉
B:倾斜
C:横向
D:纵向
答案：D

15.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:明确要解决的问题
B:保证参加者在一起
C:只规定一个主题
D:保证讨论内容不泛滥
答案：B

16.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:任务时间
B:定额管理
C:实耗工时
D:工作时间
答案：C

17.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总量
B:为其付出的总费用
C:为其付出的成本
D:为其付出的利润
答案：B

18.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减规律
B:人力资本投资收益的变动规律
C:人力资本投资的社会收益变化规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：C

19.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的设计
C:劳动定额的修改
D:劳动定额的更新
答案：A

20.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:政治法律环境
B:技术环境
C:社会文化环境
D:经济环境
答案：A

21.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按水平定额计算
C:按质量定额计算
D:按指标定额计算
答案：A

22.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:组织参与
B:合理化建议
C:个人参与
D:岗位参与
答案：A

23.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:引导地位
B:从属地位
C:主导地位
D:辅助地位
答案：C

24.（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:品味对应原理
D:要素有用原理
答案：C

25.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:岗位参与
B:个人参与
C:组织参与
D:合理化建议
答案：A

26.企业员工的法定福利不包括（）
A:住房公积金
B:社会保险
C:社会福利