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内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

2.正式解释不包括（）
A:司法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：C

3.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:环境分析
C:岗位分析
D:岗位等级划分
答案：B

4.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

5.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:英国
B:德国
C:日本
D:美国
答案：C

6.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:各个层次的管理人员
B:一般员工
C:人力资源部人员
D:高层领导
答案：A

7.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：D

8.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利调查
B:员工薪酬调查
C:员工福利水平
D:员工满意度调查
答案：D

9.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:效果性成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

10.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:工作时间
B:任务时间
C:实耗工时
D:定额管理
答案：C

11.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:语言表达能力测试
B:事务处理能力测试
C:行政处理能力测试
D:组织能力测试
答案：C

12.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:中心环节
B:首要环节
C:结束环节
D:关键环节
答案：A

13.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训是否达到了预期目标
B:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
C:培训目标是否合理
D:培训成本是否合理
答案：D

14.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:销售人员
C:普通职员
D:高层人员
答案：C

15.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:科学性
B:真实性
C:永久性
D:有效性
答案：B

16.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:可靠系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

17.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:对所提问题最有发言权的是测评专家
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：B

18.猎头公司的特点是（）。
A:推荐归国学子
B:推荐的人才素质高
C:推荐高级管理人才
D:人才库
答案：B

19.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:不利于创新
B:筛选难度大
C:进入角色慢
D:招募成本大
答案：A

20.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:重点选择式
B:补偿式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

21.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

22.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对员工具有合理性原则
B:对外具有公正性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：D

23.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:能力筛选法
B:学历筛选法
C:初步筛选法
D:档案筛选法
答案：C

24.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:财会
C:经理
D:劳资
答案：C

25.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的量化
B:指标的分级
C:评价的流程
D:评价的方法
答案：C

26.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:能力指标
C:定性指标
D:态度指标
答案：A

27.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部