精心整理浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）.docx

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精心整理浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:20日
C:7日
D:15日
答案：D

2.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:决定标准
B:增长水平
C:管理机制
D:支付结构
答案：B

3.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

4.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:精度
B:信度
C:效度
D:准度
答案：C

5.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其用
B:符合个人兴趣
C:人尽其学
D:人尽其才、人事相宜
答案：D

6.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:提倡兼职
C:人员配备应宽打窄用
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：C

7.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:编制定员规则
答案：C

8.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:合成考评法
答案：D

9.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位描述
B:岗位评估
C:岗位特点
D:岗位评价
答案：A

10.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:信息传输
B:管理控制
C:战略规划
D:日常业务管理
答案：B

11.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
答案：C

12.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:其他规定
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:劳动条件标准部分
答案：C

13.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:泰勒模式
B:目标导向模型法
C:投入产出法
D:层次评估法
答案：C

14.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：B

15.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:重点选择式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：B

16.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:③①⑥④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:⑥①③④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

17.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:层次数目
B:宽度
C:多重性
D:长度
答案：D

18.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:劳动保护费
B:福利费
C:其他人工成本
D:从业人员劳动报酬
答案：C

19.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位的职责和主要内容
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：C

20.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
D:规章制度
答案：C

21.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:先定岗再定员原则
B:分工协作原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

22.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对员工的激励
C:对部门及主管的激励
D:对企业的激励
答案：A

23.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:阶段评估模型
C:全面任务分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

24.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:有利于职能管理者的选拔
C:专