精心整理浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）.docx

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精心整理浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.结果导向型考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

2.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：B

3.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:成果薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

4.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:财政政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：A

5.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的确认
B:确定培训目标
C:培训需求分析
D:培训需求的调查
答案：C

6.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:合同规范
B:劳动标准
C:劳动法
D:劳动合同
答案：A

7.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：B

8.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
B:可使企业减少社会保险费的上缴额
C:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
D:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
答案：B

9.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:劳动统计标准
C:工作时间标准
D:管理程序标准
答案：C

10.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

11.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:权责对应原则
B:任务目标原则
C:分工协作原则
D:因材施教原则
答案：D

12.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业劳动纪律
C:企业安全保障制度
D:企业规章制度
答案：D

13.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:猎头推荐
D:发布广告
答案：C

14.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：A

15.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：B

16.以下关于信度分类错误的是（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:近似系数
答案：D

17.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动定员定额规则
B:劳动纪律
C:劳动合同管理制度
D:时间规则
答案：B

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书内容可繁可简
答案：A

19.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：A

20.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:被考评者不了解相关考评规定
B:行政程序不合理、不完善
C:信息不对称，资料数据不准确
D:考评标准缺乏客观性和准确性
答案：A

21.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

22.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:技能水平
C:知识水平
D:道德水平
答案：B

23.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:借助中介
B:网络招聘
C:校园招聘
D:发布广告
答案：C

24.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

25.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容可能不具备较好的系统性
B:内容单一，不具备较好的系统性
C:内容不具备系统性
D:内容广