精品福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（研优卷）.docx

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精品福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10日
B:20日
C:5日
D:40日
答案：A

2.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:人员供给计划
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

3.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:准备阶段
B:修订阶段
C:审查平衡和总结阶段
D:调查阶段
答案：D

4.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:有许多不确定因素会影响到预算的结果
C:会有一定难度
D:控制是在费用预算进行中就开始的
答案：A

5.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:经营环境
C:管理水平
D:企业实力
答案：D

6.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:企业
B:国家
C:部门
D:组织
答案：B

7.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法规
答案：A

8.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:科学化管理
B:人性化管理
C:制度控制
D:权变管理
答案：B

9.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:公司
C:宪法
D:行业
答案：A

10.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
D:时间花费较大，效率较低
答案：D

11.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:工资
C:薪金
D:奖励
答案：A

12.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:重复式提问
答案：D

13.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:继续向公司领导提建议
B:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
C:觉得领导有点“官僚”
D:觉得自己没有用武之地
答案：B

14.布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:高层管理人员
C:一线员工
D:管理层人员
答案：A

15.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:管理性
C:人际接触和交往频繁的
D:操作性
答案：D

16.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:统计效标
B:内容效标
C:测评效标
D:效标
答案：D

17.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

18.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方案
B:评估设计方法
C:评估设计思想
D:评估实施方案
答案：A

19.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

20.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:17
B:16
C:8
D:7
答案：C

21.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:价值导向型考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型考评方法
D:效果导向型考评方法
答案：B

22.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:合同制
C:非全日制
D:承包制
答案：C

23.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:消耗总额
B:成本总量
C:工资总额
D:损益成本
答案：C

24.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:岗位规范内容可繁可简
答案：B

25.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:战略规划
B:制度规划
C:工作岗位分析
D:人力资源规划
答案：