精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（巩固）.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:员工的引进与培养
答案：D

2.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:工作量
B:岗位
C:能力
D:岗位评价
答案：B

3.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:判误法
B:正误法
C:序数表示法
D:选择法
答案：A

4.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:目标
B:过程
C:结果
D:条件
答案：B

5.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：B

6.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

7.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:重点原则
C:面广原则
D:细选选择
答案：C

8.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:可以预料到的问题
C:陌生的问题
D:不能预料到的问题
答案：B

9.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:16～18岁的劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：C

10.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：D

11.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:200+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

12.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:价格分析
B:市场分析
C:经济分析
D:成本分析
答案：C

13.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:200+A
B:150+A
C:240+A
D:400+A
答案：D

14.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:规模
C:质量
D:成本
答案：C

15.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:八
B:五
C:六
D:四
答案：A

16.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:企业人力资源管理部
B:专家
C:人力资源咨询事务所
D:高级管理人员
答案：B

17.（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:费用较低
C:带来新思想
D:选择余地大
答案：B

18.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：D

19.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：D

20.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
B:人职培训的地点
C:培训的意义和目的
D:入职培训的基本要求标准
答案：B

21.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.04
C:0.03
D:0.05
答案：A

22.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:丁香树
B:法国梧桐树
C:泡桐树
D:花草树木
答案：D

23.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：D

24.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层