精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（全国通用）.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:引导地位
B:辅助地位
C:从属地位
D:主导地位
答案：D

2.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：A

3.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

4.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:上向沟通
B:横向沟通
C:越级沟通
D:下向沟通
答案：B

5.企业总体战略不包括（）
A:稳定战略
B:进入战略
C:转移战略
D:发展战略
答案：C

6.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:简单易行，花费时间少
C:可以用来比较不同部门的员工
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：C

7.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
B:学生往往会有不切实际的估计
C:要注意了解大学生就业政策和规定
D:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
答案：A

8.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
答案：B

9.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表大会
B:行业工会主席
C:职工代表
D:工会主席
答案：D

10.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区改造
B:厂区绿化
C:厂区员工素质
D:厂区卫生
答案：B

11.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：B

12.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:行为
B:品德
C:知识
D:潜质
答案：D

13.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:4S管理
B:3S管理
C:5S管理
D:6S管理
答案：C

14.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:结合式
B:重点选择式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

15.结果评估一般在（）进行。
A:培训进行中
B:培训开始
C:培训后三年
D:培训后半年
答案：D

16.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位员工规范
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:岗位职责
答案：D

17.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:标准化原则
C:系统原则
D:特殊性原则
答案：D

18.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
B:工伤认定申请表
C:工伤初步鉴定书
D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
答案：C

19.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步替代其他种类的管理方式方法
答案：D

20.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:行政解释
B:司法解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：C

21.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:效度
C:等值系数
D:信度
答案：D

22.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:业绩考核记录
B:员工技能测试
C:员工个人培训需求反馈
D:员工个人填写的培训需求问卷
答案：C

23.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
B:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
C:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
D:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
答案：A

24.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩