精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:工会
C:董事会
D:职工
答案：D

2.品质主导型考评的特点是（）
A:效度较差
B:可操作性强
C:标准易于确定
D:重在工作结果
答案：A

3.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
答案：D

4.人才交流中心的特点不包括（）。
A:适于热门人才的招聘
B:费用低廉
C:针对性强
D:一般建有人才资料库
答案：A

5.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:合理化建议
B:个人参与
C:岗位参与
D:组织参与
答案：C

6.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理水平
C:管理幅度
D:管理层次
答案：C

7.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律事件
C:劳动法律体系
D:劳动法律行为
答案：B

8.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:体系设计的公平
B:劳动贡献的大小
C:个体的劳动能力
D:劳动的基本形态
答案：D

9.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:目标比较法
B:配对比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：D

10.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位评价
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：B

11.企业培训激励制度不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

12.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:其他规定
答案：A

13.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:人格的不成熟
C:智力不足
D:能力不足
答案：B

14.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
C:集体合同为定期合同
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：A

15.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:操作层
B:决策层
C:管理层
D:执行层
答案：C

16.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:人员分析
C:因素确认
D:排他分析
答案：A

17.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
答案：C

18.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:工会组织
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：B

19.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：C

20.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

21.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作组
B:执行组
C:作业组
D:管理组
答案：C

22.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:成本收益率
B:人工成本比
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：D

23.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
B:法律、法规规定的其他情形
C:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，