最新浙江省宁波市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（网校专用）.docx

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最新浙江省宁波市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:偏重保护
B:绝对保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：C

2.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：D

3.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：D

4.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
B:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:班产量定额=工作时间／工时定额
答案：A

5.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作分折
C:岗位研究
D:工作研究
答案：C

6.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

7.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在课程的任一部分
B:在讨论一个论点时
C:目标考核时
D:在开始一个新的话题时
答案：C

8.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:25℃
D:30℃
答案：B

9.企业定员必须以（）为依据。
A:高效率、满负荷和充分利用工时
B:保证实现企业生产经营目标
C:人尽其才、人事相宜
D:精简、高效、节约
答案：B

10.人力资源管理的根本任务是（）。
A:保证人力资源费用预算的准确性
B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
C:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
答案：C

11.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：A

12.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:10
B:20
C:7
D:15
答案：D

13.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:劳动保护费用不应列入企业人工成本
B:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
C:社会保险费用应列入企业人工成本
D:人工成本的增加意味着利润的减少
答案：A

14.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益均等
B:利益获得
C:利益补偿
D:利益均沾
答案：B

15.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:基本工资分配制度
B:补充工资分配制度
C:福利制度
D:绩效工资分配制度
答案：D

16.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

17.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:直线制
答案：C

18.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:笔试
B:档案
C:调查
D:面试
答案：A

19.职能制又称（）。
A:无限制
B:多线制
C:一线制
D:多能制
答案：B

20.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：A

21.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:工会满意度调查
B:员工满意度调查
C:各行政部门满意度调查
D:领导满意度调查
答案：B

22.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

23.企业定员标准的内容不包括（）。
A:劳动组织条件
B:生产加工方法
C:管理层次
D:工艺流程
答案：C

24.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:个性化
B:适时性
C:多样性
D:开放性
答案：C

25.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:物质激励策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:精神激励策略
答案：C

26.在