最新云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】.docx

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最新云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:非国有企业主要实行民主协商制度
答案：A

2.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:是一个绝对独立的理论体系
答案：D

3.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:准备阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：C

4.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

5.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：B

6.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理跨度
C:管理层次
D:管理职责
答案：B

7.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系
C:劳动法律制度
D:劳动法律事件
答案：C

8.岗位规范的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:上岗标准
C:任职条件
D:岗位名称
答案：C

9.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:14
C:7
D:15
答案：B

10.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：A

11.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:英国
B:德国
C:美国
D:日本
答案：D

12.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:标准工时
C:实测工时
D:标准差
答案：A

13.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:组织
B:人力资源
C:工作制度
D:劳动分配
答案：B

14.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

15.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:直接激励
B:精神激励
C:利益激励
D:间接激励
答案：C

16.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：D

17.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员操作证
B:特种人员培训操作证
C:特种作业人员操作证
D:特种作业人员许可证
答案：C

18.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:横向比较岗位的价值
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

19.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:感情承诺
C:规范承诺
D:继续承诺
答案：A

20.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:公文处理
C:笔试
D:野外互动
答案：C

21.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:总体性和长远性
C:全局性和系统性
D:长远性和风险性
答案：B

22.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:原有工时定额
C:现有工时定额
D:现行工时定额
答案：D

23.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D:它是一种补充性报酬
答案：A

24.劳动法的首要