最新辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠系列）.docx

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最新辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：B

2.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:工人
C:学生
D:工程师
答案：C

3.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

4.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:职能制
答案：B

5.ST法称为（）。
A:管理者训练法
B:头脑风暴训练法
C:敏感性训练法
D:塑造训练法
答案：C

6.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

7.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:丁香树
B:法国梧桐树
C:泡桐树
D:花草树木
答案：D

8.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解程序完全体现自愿原则
C:调解活动没有群众的直接参与
D:具有自治性
答案：C

9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：B

10.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:泰勒的目标评估模式
B:柯克帕特里克四级评估模式
C:考夫曼五层评估模式
D:菲利普斯五层评估模式
答案：A

11.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：D

12.职工代表对（）的职工负责。
A:所在单位
B:选举单位
C:公司
D:部门
答案：B

13.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

14.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:招聘会的宣传工作
B:准备资料和设备
C:制定招聘计划
D:与协作方的沟通联系
答案：C

15.外部招募的主要方法不包括()
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:布告法
D:人才交流会
答案：C

16.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:最小化
C:准确性
D:可比性
答案：B

17.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:工资总额
B:损益成本
C:成本总量
D:消耗总额
答案：A

18.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
B:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
C:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
D:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
答案：D

19.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:劳资
C:生产
D:经理
答案：D

20.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：A

21.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工作效率
B:工人作业效率
C:工人实耗工时
D:开工率
答案：B

22.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:200+a
B:150+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

23.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:行业
C:国家劳动立法
D:公司
答案：C

24.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（