安徽省淮南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（夺分金卷）.docx

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安徽省淮南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的最终目标是()
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工共同发展
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：B

2.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：A

3.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:标准较容易确定
B:适用于生产人员
C:可操作性较差
D:重在工作结果
答案：A

4.参与式培训法是（）的方法。
A:调动员工积极性
B:针对行为调整和心理训练
C:以学习知识为目的
D:以掌握技能为目的
答案：A

5.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:15～30
C:10～25
D:10～15
答案：B

6.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作规范性
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：D

7.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:投射测验
B:操作测验
C:书面测验
D:模拟情境
答案：A

8.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断是否符合岗位技术和经验要求
B:审查申请表的逻辑性
C:判断整体印象
D:判断应聘者的态度
答案：D

9.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:共享性
C:普遍性
D:返还性
答案：B

10.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪资
C:收入
D:薪金
答案：B

11.成绩记录法不适合（）。
A:从事科研工作的教师
B:专家
C:国家公务员
D:从事教学的老师
答案：C

12.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

13.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息收集与处理
C:信息需求分析
D:信息储存
答案：D

14.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:时间支出
C:无形支出
D:心理损失
答案：C

15.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:社会主义
B:合理利己主义
C:集体主义
D:温和功利主义
答案：C

16.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为21.75天
B:季制度工作日为62.5天
C:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
D:年制度工作日为250天
答案：C

17.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答案：C

18.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:清洁工
C:医务人员
D:信访人员
答案：C

19.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:企业人事部门
D:法人代表
答案：B

20.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘收获成本比
C:招聘收益成本比
D:招聘选拔成本比
答案：C

21.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

22.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：A

23.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:看该题目是否有争辩的余地
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：A

24.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的主体不同
B:调解的范围不同
C:调解的效力相同
D:调解的效力不同
答案：C

25.（）不属于目标型调查法。
A:序数表示法
B:选择法
C:描述调查
D:正误法
答案：C

26.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企