精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（夺分金卷）.docx

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精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:保持先进合理的定员水平
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：C

2.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:配对比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：D

3.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：D

4.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:强化落实
B:贯彻执行
C:周密部署
D:统筹兼顾
答案：B

5.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:职务晋升规则
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:岗位培训规范
答案：A

6.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:案例分析法
D:角色扮演法
答案：D

7.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查前必须进行培训
B:员工配合较好
C:调查结果的分析客观程度高
D:专业程度高
答案：A

8.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位职别
答案：A

9.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:计算要统一
C:人岗要匹配
D:内容要协调
答案：C

10.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:综合式
答案：B

11.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:引导关系
C:考评关系
D:沟通关系
答案：C

12.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:调整率
B:综合率
C:整合率
D:压缩率
答案：D

13.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:描述型调查法
B:不定性提问
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

14.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:市场环境
C:管理水平
D:经营环境
答案：A

15.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越多
B:管理跨度越大，管理层次可能越少
C:管理跨度越大，管理层次越少
D:管理跨度越大，管理层次可能越多
答案：C

16.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

17.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全卫生知识教育
B:个人卫生知识教育
C:提高工作效率培训
D:安全操作知识教育
答案：A

18.品质主导型考评的特点是（）。
A:可操作性强
B:重在工作结果
C:效度较差
D:标准易于确定
答案：C

19.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:职工代表大会
C:董事会
D:监事会
答案：B

20.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

21.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

22.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:宽窄误差
答案：B

23.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:问卷调查法
C:前后对照法
D:观察法
答案：B

24.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×平均价格
B:货币工资÷平均价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资×价格指数
答案：C

25.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

26.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:管理知识
C:管理能力
D:观察能力
答案：C

27.关于新员工实行安全卫