优选安徽省淮南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【夺分金卷】.docx

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优选安徽省淮南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该适宜
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该安静
答案：C

2.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:大于0
C:小于0
D:大于1
答案：D

3.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:工作行为
B:关键事件
C:胜任特征
D:绩效标准
答案：B

4.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：A

5.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为锚定量表法
D:行为观察法
答案：D

6.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:能力筛选法
C:学历筛选法
D:档案筛选法
答案：A

7.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
B:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
C:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
D:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
答案：A

8.（）是“经济的晴雨表”。
A:消费指数
B:物价指数
C:采购能力指数
D:购买能力
答案：B

9.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作日为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：A

10.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是有形资本
C:人力资本内含一定经济关系
D:人力资本是活的资本
答案：B

11.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:条件
B:形式
C:方式
D:表现
答案：D

12.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：B

13.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:部分
C:酌情
D:无需
答案：A

14.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:排顺序形式
B:比例形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：B

15.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按机器设备定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：D

16.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:组织参与
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

17.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:选拔测度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

18.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：A

19.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:培训师成本高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:花费较高
D:培训成本高
答案：B

20.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的方法设计
B:绩效管理目标设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

21.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：B

22.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A