精编江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【精品】.docx

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精编江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:重要性原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:少而精原则
答案：A

2.企业总体战略不包括（）。
A:稳定战略
B:转移战略
C:发展战略
D:进入战略
答案：B

3.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:确定下属员工绩效指标
B:绩效反馈与面谈
C:确定班组主管绩效指标
D:绩效考评信息采集
答案：B

4.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训效果
B:培训内容
C:培训体系
D:培训要求
答案：A

5.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：A

6.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效考评
C:绩效面谈
D:绩效系统
答案：A

7.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:观察思考式
C:亲身体验式
D:以受训者为准
答案：C

8.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:平等保护
B:基本保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：B

9.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:企业人事部门的主管
C:企业所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

10.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额与销售额比
答案：A

11.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:员工满意度调查
B:领导满意度调查
C:各行政部门满意度调查
D:工会满意度调查
答案：A

12.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：B

13.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:10
C:16
D:14
答案：C

14.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
C:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
D:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
答案：C

15.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:开放性原则
B:统一性原则
C:相关性原则
D:及时性原则
答案：D

16.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：A

17.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额的质量
B:生产潜力大小
C:定额完成情况
D:企业行业的排名
答案：D

18.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：B

19.企业组织机构设置的原则不包括()
A:合理性和先进性相结合的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：A

20.（）又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：C

21.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:90
C:60
D:45
答案：C

22.正式解释不包括（）
A:行政解释
B:司法解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：D

23.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:关键工作环节的要求
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:须避免、防止的问题和错误
答案：C

24.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：B

25.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:10日
C:20日
D:7日
答案：A

26.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.0