历年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】.docx

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历年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:150+a
B:400+a
C:200+a
D:240+a
答案：B

2.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
答案：C

3.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:明确组织中工作岗位的需求
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:营造良好的企业文化氛围
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：C

4.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：C

5.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用比
D:应聘比
答案：D

6.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:动态适应性
C:协调性
D:适合性
答案：B

7.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:10个
B:8个
C:20个
D:12个
答案：A

8.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

9.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:8
C:9
D:7
答案：A

10.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:学习者自主性很强
C:不影响工作
D:学习费用低
答案：A

11.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

12.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:课题资料
C:目录
D:资讯资料
答案：C

13.管理跨度也称（）。
A:管理能力
B:管理手段
C:管理水平
D:管理幅度
答案：D

14.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

15.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:弹性冗与原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：D

16.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:34
B:27
C:22
D:21
答案：D

17.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:国家劳动标准
B:地方劳动标准
C:行业劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

18.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自左而右”
B:“自上而下”
C:“自下而上”
D:“自右而左”
答案：B

19.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:差异的处理
B:分析和总结
C:人力资源费用支出控制的实施
D:制定控制标准
答案：B

20.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:10
C:15
D:5
答案：C

21.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

22.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:准确性高
B:适应较快
C:激励性强
D:选择余地大
答案：D

23.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:特殊性原则
B:同一性原则
C:开发性原则
D:及时性原则
答案：A

24.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:关怀维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:认