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精心整理辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:适于热门人才的招聘
C:针对性强
D:一般建有人才资料库
答案：B

2.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:准备阶段
B:总结分析阶段
C:统计阶段
D:调查阶段
答案：B

3.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:经验不足
C:能力不足
D:人格不成熟
答案：D

4.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:知识
C:学历
D:能力
答案：C

5.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:协作关系
C:考评关系
D:引导关系
答案：C

6.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
B:能作定量分析，不能作定性分析
C:关键事件法的时间跨度比较大
D:关键事件的记录和观察费事费力
答案：B

7.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:劳动定额水平
C:工种定额水平
D:企业定额水平
答案：B

8.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

9.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:综合式
D:解决问题式
答案：B

10.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:人工费用
答案：D

11.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动定额规则
答案：C

12.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:沟通能力测试
C:组织能力测试
D:语言表达能力测试
答案：A

13.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

14.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:投资净收益
D:情感成果
答案：A

15.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

16.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬结构
D:薪酬管理
答案：D

17.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:关注消费者物价指数
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注竞争对手的管理费用情况、
答案：D

18.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用概率推断确定医务人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：A

19.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：C

20.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:清单式
B:举例式
C:开放式
D:假设式
答案：C

21.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:10个
C:20个
D:8个
答案：B

22.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:符合培训目标
B:讲师的专业性
C:讲师的学历
D:讲师的配合性
答案：C

23.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律后果
C:劳动法律关系
D:劳动法律效力
答案：A

24.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与职务的相关度
答案：C

25.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学