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精心整理辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:勤奋好学
B:先天素质
C:家庭背景
D:时运机缘
答案：D

2.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:组织层面
C:社会层面
D:团体层面
答案：D

3.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训课程体系
C:培训实施体系
D:培训管理体系
答案：D

4.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:各国劳动行政部门
答案：A

5.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

6.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
答案：D

7.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:角色冲突
C:工作条件
D:角色模糊
答案：D

8.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:要素比较法
答案：D

9.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

10.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要增强灵活性，别太死较真
B:要较真，但较真之后更要沟通
C:为了团结，别太较真
D:是否较真因人而异
答案：A

11.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:对多个设想进行筛选
C:直接创新
D:分析事物内部矛盾
答案：D

12.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:N
C:WX
D:G
答案：B

13.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:控制论
C:系统论
D:期望理论
答案：D

14.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：A

15.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:人力资源管理人员
C:企业领导者
D:全体员工
答案：C

16.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:承担责任
C:工作丰富化
D:薪酬
答案：D

17.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:工会的受益点
B:雇主的受益点
C:双方的谈判力量大小
D:社会舆论倾向
答案：C

18.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：B

19.不属于弹性福利计划的是（）
A:附加型弹性福利
B:福利分配型福利
C:核心加选择型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：B

20.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:较高的工资和福利
B:良好的组织形象
C:岗位的稳定性和安全感
D:更大的责任和权利
答案：D

21.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:返回去，讨要少找的钱
C:就当捐助了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：C

22.股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:是权利而非义务
答案：C

23.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:频次选罢法
B:德尔菲法
C:编码字典法
D:相关分析
答案：B

24.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:能力
B:战略
C:流程
D:利益相关者
答案：D

25.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:S
D:J
答案：A

26.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:10～30
B:1～3
C:5～15
D:3～5
答案：C

27.()不属于发散思维。
A:横向思维
B:逆向思维
C:颠倒思维
D:辐