2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（夺分金卷）.docx

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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:补偿职能
B:调节职能
C:效益职能
D:衡量职能
答案：D

2.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和救助性
B:合理性、必要性、计划性和协调性
C:必要性、及时性、计划性和协调性
D:合理性、及时性、计划性和救助性
答案：B

3.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:奖励性薪酬
C:鼓励性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：B

4.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D

5.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训计划
B:培训规划
C:培训评估
D:培训需求分析
答案：D

6.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:员工技能的提高
B:产品质量的提高
C:生产工序的减少
D:市场占有率的扩大
答案：D

7.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:预测
B:效度
C:内容
D:信度
答案：B

8.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部招募
B:内部选聘
C:内部升迁
D:内部晋升
答案：A

9.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:权责
B:职责
C:职权
D:权限
答案：D

10.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:效果主导型
答案：C

11.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

12.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:样本分析
B:书面资料
C:任职者报告
D:同事的报告
答案：A

13.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③②①④⑤⑥⑦
B:①③②④⑥⑦⑤
C:③④①②⑥⑤⑦
D:③①②④⑤⑦⑥
答案：C

14.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:学习成绩
B:客观内容
C:管理能力
D:主观内容
答案：B

15.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

16.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训评价
C:培训质量
D:培训有效性
答案：D

17.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬政策
B:薪酬机构
C:薪酬体系
D:薪酬管理
答案：C

18.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬属于高激励薪酬
B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
答案：A

19.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬结构
B:薪酬制度
C:薪酬体系
D:薪酬系统
答案：C

20.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：A

21.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:缺少有效衡量的价值体系
C:有很强的系统性和操作性
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

22.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:组织机构
C:组织结构
D:任务目标
答案：B

23.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设县的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的县级劳动能力鉴定委员会
答案：B