甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（夺分金卷）.docx

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甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:10
C:12
D:20
答案：C

2.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：B

3.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

4.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:静态劳动
答案：D

5.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:荣誉称号
D:社会保险
答案：D

6.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:团队演习
C:角色扮演
D:理论研讨
答案：D

7.行为模仿法不适合（）。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般员工的培训
D:高层管理人员
答案：D

8.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬不包括实物性的报酬
B:薪酬关系是一种交换关系
C:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
D:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
答案：A

9.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社平工资
B:国家人均消费指数
C:社会的消费者物价指数
D:国内生产总值
答案：C

10.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:负向激励策略
B:正强化策略
C:负强化策略
D:正向激励策略
答案：D

11.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:分类法
B:简单排列法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：B

12.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:模拟操作
C:数据计算
D:案例分析
答案：A

13.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:年功
B:效率
C:能力
D:岗位
答案：C

14.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:协调性
B:强制性
C:非强制性
D:劳动力市场工资指导价位
答案：D

15.培训效果的评估工具不包括（）。
A:访谈法
B:问卷评估法
C:抽样调查法
D:360度评估
答案：C

16.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

17.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
答案：A

18.效果评估不包含（）层次。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
B:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
答案：B

19.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:粉尘危害程度
B:劳动姿势
C:噪声危害程度
D:高温危害程度
答案：B

20.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:宪法
B:劳动集体合同
C:民主协商
D:劳动法
答案：A

21.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：D

22.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:管理机制和组织状况
B:培训机构人才供给
C:企业的生产经营状况
D:人员整体素质结构
答案