2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【夺分金卷】.docx

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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审
B:绩效评审和申诉
C:绩效监察
D:绩效申诉和监察
答案：B

2.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：B

3.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：B

4.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

5.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:以后再也不提这样的意见或建议了
B:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
C:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
D:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
答案：C

6.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:平等保护
B:基本保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：B

7.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效合同
C:绩效面谈
D:绩效计划
答案：D

8.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
B:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
C:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
D:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
答案：B

9.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：B

10.培训激励制度不包括（）。
A:对培训师的激励
B:对员工的激励
C:对企业的激励
D:对部门及主管的激励
答案：A

11.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理目标设计
答案：B

12.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:21世纪初
B:20世纪90年代
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代
答案：D

13.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：A

14.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非间接薪酬
B:间接薪酬
C:直接薪酬
D:非货币薪酬
答案：D

15.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:退职退休制度
B:奖惩制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:考勤制度
答案：C

16.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无形支出
B:心理损失
C:实际支出
D:时间支出
答案：A

17.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:读与工作相关的书，对自己提升较快
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：B

18.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:价格分析
C:市场分析
D:经济分析
答案：D

19.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:①③②④
D:③①②④
答案：C

20.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:公文处理
C:野外互动
D:笔试
答案：D

21.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:科学性
C:可比性
D:合理性
答案：B

22.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：A

23.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:集体协作
C:简单协作
D:集体商议
答案：C

24.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：D

25.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:权益协议
B:福利规定
C:工资协议
D:安全协议
答案：C

26.企业总体