完整版西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（研优卷）.docx

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完整版西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

2.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:工作成效
C:工作工时
D:生产效率
答案：A

3.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:社会保险
B:股票期权
C:员工福利
D:津贴与补贴
答案：B

4.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定编
C:定员
D:定额
答案：A

5.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:14
C:7
D:10
答案：D

6.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:公司可能有了其他绩效考评方法
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
答案：D

7.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:定性指标
B:否决指标
C:主观判断指标
D:能力指标
答案：D

8.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:下线
C:基准线
D:预警线
答案：D

9.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:总流程设计
B:制度设计
C:方法设计
D:具体程序设计
答案：A

10.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:序数表示法
B:正误法
C:选择法
D:判误法
答案：D

11.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:层次分明，循序渐进
B:定性和定量分析结合
C:考虑因素全面客观
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：C

12.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:企业人工成本的平均水平
B:社会平均工资水平
C:地区之间经济发展水平的差异
D:劳动生产率和就业状况
答案：A

13.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案：A

14.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:品质主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:价值导向型考评方法
答案：A

15.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:等级工资
C:岗位工资
D:计件工资
答案：D

16.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:7
C:9
D:8
答案：A

17.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法的局限比较小
B:短文法也称书面短文法
C:短文法是结果导向型考评方法的一种
D:适用范围比较小
答案：A

18.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:可比性原则
B:重要性原则
C:少而精原则
D:综合性原则
答案：B

19.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:重点原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

20.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:莱维特模式
B:法国模式
C:格雷纳模式
D:利温模式
答案：B

21.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:直线制
C:巴洛克制
D:目标责任制
答案：B

22.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:利益激励
B:直接激励
C:间接激励
D:精神激励
答案：A

23.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

24.培训有