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精心整理河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
B:见仁见智，不存在普遍认可的公道
C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
答案：A

2.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性与风险性
C:全局性与系统性
D:总体性与全局性
答案：A

3.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30天
B:10天
C:15天
D:7天
答案：C

4.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:平均工资
B:标准工资
C:最低工资
D:最高工资
答案：C

5.()不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:事件处理法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

6.资源的有限性称为资源的（）。
A:缺少性
B:稀缺性
C:紧张性
D:绝对性
答案：B

7.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:权重系数又称局部加权
D:便于评价结果的汇总
答案：C

8.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：A

9.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工作说明书
B:培训制度
C:工资制度
D:任务计划表
答案：A

10.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:环节
C:安全
D:前提
答案：C

11.模拟训练法的缺点不包括（）
A:要求组织者熟悉培训技能
B:对学员要求较高
C:模拟情景质量要求高
D:模拟情景准备时间长
答案：B

12.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:110~6000
B:106~6000
C:104~6000
D:105~6000
答案：D

13.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:生产规范
C:管理规范
D:劳动规范
答案：A

14.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全卫生知识教育
B:安全操作知识教育
C:提高工作效率培训
D:个人卫生知识教育
答案：A

15.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:近似系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

16.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业成本管理体系
答案：C

17.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和部门
B:企业和管理者
C:企业和决策者
D:企业和员工
答案：D

18.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:30
C:15
D:60
答案：C

19.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

20.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区绿化
B:厂区改造
C:厂区卫生
D:厂区员工素质
答案：A

21.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动防护用品标准
B:劳动安全卫生管理标准
C:劳动卫生环境标准
D:劳动安全卫生基础标准
答案：C

22.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的价值
B:纵向比较岗位的价值
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:量化岗位的综合特征
答案：B

23.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:描述型
B:目标型
C:正误型
D:提问型
答案：A

24.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
D:用于员工