精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:选择余地大
C:树立新形象
D:费用较低
答案：D

2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：C

3.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:有很强的系统性和操作性
C:缺少有效衡量的价值体系
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

4.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:行业
B:公司
C:宪法
D:国家劳动立法
答案：D

5.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：A

6.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:7
C:10
D:14
答案：D

7.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:因素确认
C:需求确认
D:人员分析
答案：C

8.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：A

9.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
答案：B

10.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:序数表示法
C:正误法
D:判误法
答案：D

11.影响工作满意度的因素不包括（）
A:个人特征与工作的匹配
B:融洽的人际关系
C:自身生理心理条件
D:公平的报酬
答案：C

12.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:劳动关系双方的利益是否协调
B:管理成本与管理效率是否协调
C:职工的审议通过权或决定权是否实现
D:职工的知情权与咨询权是否实现
答案：A

13.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：A

14.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:目录
C:整理资料
D:课题资料
答案：B

15.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：B

16.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:积极劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：D

17.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:基层
B:高层
C:中层
D:中低层
答案：D

18.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

19.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:举例式
答案：B

20.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

21.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:分工协作原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:先定岗再定员原则
答案：A

22.下列不属于