优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（典型题）.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:开放式
C:假设式
D:清单式
答案：C

2.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：C

3.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:成绩记录法
B:直接标准法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：D

4.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:优先保护
B:全面保护
C:绝对保护
D:偏重保护
答案：A

5.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

6.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应符合企业实际
B:定额水平既先进又合理
C:定额水平具有相对性
D:定额水平应采用就高原则
答案：D

7.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:车间教育
B:班组教育
C:入厂教育
D:岗位教育
答案：D

8.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10日
B:5日
C:20日
D:40日
答案：A

9.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:涉及的内容不同
B:适用范围不同
C:突出的主题不同
D:结构形式不同
答案：B

10.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:成本收益基准法
B:损益分歧点基准法
C:劳动分配率基准法
D:销售净额基准法
答案：A

11.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:高于
B:包括
C:低于
D:等于
答案：A

12.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:①③②④
C:④①③②
D:③①④②
答案：B

13.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:测时
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：A

14.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:改善组织的环境
B:提高组织的知名度
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织员工的素质
答案：C

15.编制定员标准的原则不包括()
A:人岗要匹配
B:形式要简化
C:计算要统一
D:内容要协调
答案：A

16.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：C

17.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:人员配备应宽打窄用
C:工作应有明确分工和职责划分
D:产品设计方案要科学
答案：B

18.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求分析
C:需求提出
D:需求意向
答案：B

19.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～10
C:5～8
D:10
答案：A

20.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:对象是技术不熟练的员工
C:比较直接和可靠
D:容易了解生产的真实潜力
答案：B

21.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:测时法
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：A

22.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家劳动部门
B:咨询公司
C:专业协会
D:国家人事部门
答案：C

23.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:座谈
B:访问
C:调查问卷
D:访谈
答案：C

24.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按比例定员
B:零基定员法
C:回归分析法
D:按设备定员
答案：B

25.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:尽可能进行全面调查