精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【典型题】.docx

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精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者涉及的内容不同
B:两者结构形式不同
C:两者适用范围不同
D:两者突出的主题不同
答案：C

2.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:领导者
B:挂名首脑
C:联络员
D:传播者
答案：D

3.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:理论与实践相互
B:教学双方
C:劳资双方
D:信息双向性
答案：D

4.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.2
B:0.45
C:0.75
D:0.1
答案：D

5.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:明确责任和权限原则
B:合理分配职责的原则
C:管理系统一元化原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

6.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公平性
答案：C

7.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资收益的变动规律
C:人力资本投资的内生收益率递减规律
D:人力资本投资的社会收益变化规律
答案：D

8.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:属于按效率定员的一种特殊形式
B:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
C:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
D:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
答案：B

9.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:影响员工个人的职业生涯的发展
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:管理成本较高
答案：D

10.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业培训
B:企业管理
C:企业技术
D:企业计划
答案：A

11.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:选择排列法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:成对比较法
答案：C

12.三班制包括间断性三班制和（）。
A:连续性三班制
B:公休制三班制
C:轮班三班制
D:倒班制三班制
答案：A

13.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:6
C:12
D:3
答案：B

14.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：B

15.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:设备定额
B:产量定额或工时定额
C:产量定额
D:工时定额
答案：B

16.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:整顿
B:安全
C:清扫
D:素养
答案：D

17.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用计划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：C

18.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:规律性
B:主观能动性
C:消费性
D:时间性
答案：A

19.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:申诉材料归档
C:直接申诉方式
D:二次申诉处理
答案：C

20.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:泰勒模式
B:成功案例模型法
C:层次评估法
D:目标导向模型法
答案：D

21.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:执行层
C:决策层
D:操作层
答案：A

22.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:熟人推荐法
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：A

23.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证培训适应各个领域要求
答案：D

24.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:内部加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：A

25.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A