历年广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（典型题）.docx

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:以教师为准
C:以受训者为准
D:观察思考式
答案：A

2.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：A

3.劳动条件标准不包括()
A:集体合同的违约责任
B:保险福利
C:劳动安全卫生
D:劳动报酬
答案：A

4.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘有效成本
B:招聘单位评价
C:招聘单位成本
D:招聘录用成本
答案：C

5.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
C:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
答案：A

6.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:内部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：B

7.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理层次
C:管理职责
D:管理权限
答案：A

8.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:系统原则
C:标准化原则
D:实用性原则
答案：A

9.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议选举权
C:审议建议权
D:审议决定权
答案：B

10.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：A

11.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:努力目标与集体目标
C:努力目标与组织目标
D:个人目标和集体目标
答案：C

12.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：A

13.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:管理水平
C:市场环境
D:经营环境
答案：A

14.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
C:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
答案：B

15.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:不确定
C:6
D:8
答案：A

16.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:企业的用人制度
D:考勤制度
答案：B

17.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

18.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:举例式提问
答案：D

19.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:员工价值观
B:企业的价值观
C:企业经营特点
D:企业的方向
答案：B

20.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7日内
B:10日内
C:7个工作日
D:5个工作日
答案：B

21.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:提高企业抵御风险的能力
答案：D

22.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:适合性
C:动态适应性
D:切合性
答案：C

23.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:岗位
C:人员
D:双向选择
答案：D

24.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:总结
B:中点
C:终点
D:始点
答案：D

25.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:保险福利费用
C:培训费用
D:招聘费用