历年广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试汇总.docx

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历年广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试汇总

第I部分单选题（50题）

1.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:成本收益率
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:投入产出比
答案：C

2.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训项目评估报告
B:培训实施计划
C:培训制度说明
D:培训经费预算报告
答案：A

3.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：C

4.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:岗位职责
C:岗位等级
D:工作时间
答案：C

5.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:宽度
B:多重性
C:长度
D:层次数目
答案：C

6.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设计
B:广告载体如何选择
C:广告监管机构如何选择
D:广告投放渠道如何选择
答案：A

7.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:具有国家强制性
答案：A

8.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:财务知识
C:观察能力
D:管理能力
答案：D

9.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:人员规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

10.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训方法选择
D:培训需求分析
答案：A

11.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:道德水平
C:知识水平
D:政治水平
答案：A

12.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:得到的培训需求信息有价值
B:结论可信度高
C:时间花费较少
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：B

13.三班制包括间断性三班制和（）。
A:轮班三班制
B:连续性三班制
C:公休制三班制
D:倒班制三班制
答案：B

14.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:培训正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

15.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:能力筛选法
B:档案筛选法
C:学历筛选法
D:初步筛选法
答案：D

16.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:10％～20％
C:35％～45％
D:15％～25％
答案：A

17.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:申请表
B:简历
C:笔试
D:面试
答案：D

18.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:有赏有罚
B:自己带头做出表率
C:处罚违规违纪的员工
D:表扬奖励工作表现好的员工
答案：B

19.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①②④⑤⑦⑥⑧
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：A

20.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
B:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
C:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
D:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
答案：A

21.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:温和功利主义
B:合理利己主义
C:集体主义
D:社会主义
答案：C

22.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的75%点处
B:最低工资标准
C:市场工资水平
D:市场平均薪酬水平的25%点处
答案：B

23.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:想一想自己哪里做得不好并加以改正
B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
C:找那位同事说理
D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
答案：B

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