优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【A卷】.docx

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优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:笔试
C:考评
D:面试
答案：D

2.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训方法的优选
C:培训者的选择
D:培训教材的选择
答案：B

3.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:路径—目标理论
C:情境模型
D:参与模型
答案：D

4.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:任务目标
C:组织结构
D:组织机构
答案：D

5.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:组织整体层面
C:个人层面
D:管理者层面
答案：B

6.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:生产与技术间协作
B:企业外部的协作
C:行业之间协作
D:企业内部的协作
答案：D

7.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

8.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
B:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
C:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
答案：C

9.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

10.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培养
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：B

11.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：B

12.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:发展战略
C:社会经济发展状况
D:组织文化
答案：C

13.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:下线
B:预警线
C:中线
D:基准线
答案：B

14.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
C:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
答案：D

15.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:特殊地位
B:弱势地位
C:稀缺地位
D:优势地位
答案：B

16.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

17.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:规范承诺
B:口头承诺
C:感情承诺
D:继续承诺
答案：B

18.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:工作岗位分析
B:组织机构
C:人力资源规划
D:组织结构
答案：A

19.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

20.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以行为为导向
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:适当下放权限，鼓励下属参与
D:以事实为依据，以制度为准绳
答案：B

21.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:30
C:45
D:90