内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（实用）.docx

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内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.实际工资计算公式是（）
A:货币工资*价格指数
B:货币工资/平均价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资*平均价格
答案：C

2.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:业务报告
C:管理表单
D:统计表
答案：B

3.目标导向模型的精髓包括（）。
A:关注的是培训者的动机
B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
C:评估培训者个人素质能力的提高
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：D

4.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试结束
B:面试开始前
C:面试过程中
D:面试开始
答案：D

5.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和管理者
B:企业和部门
C:企业和决策者
D:企业和员工
答案：D

6.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:效果性成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

7.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:事件簿
B:文件夹
C:公文筐
D:文件筐
答案：C

8.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按质量定额计算
B:按水平定额计算
C:按工时定额计算
D:按指标定额计算
答案：C

9.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的是在于检验培训的最终效果
答案：A

10.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息传递
B:信息反馈
C:信息获取
D:信息沟通
答案：D

11.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:有效的信息采集
C:客观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

12.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:业务报告
B:统计表
C:管理表单
D:员工卡片
答案：A

13.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员制定
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员统计
D:劳动定员水平
答案：D

14.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:合成考评法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

15.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:是一种非生产性投资
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

16.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:精确对应原理
答案：D

17.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

18.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:保护环境
C:社会效益最大化
D:利润最大化
答案：D

19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

20.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:行动学习法
B:模拟训练法
C:角色扮演法
D:事件处理法
答案：B

21.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查的时间、地点和方法
B:岗位调查的目的
C:调查对象和调查单位
D:调查项目
答案：C

22.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:系统化
B:规模化
C:组织化
D:制度化
答案：D

23.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：B

24.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:头脑风暴法
B:角色扮演
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：C

25.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额应用范围广