内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名校卷】.docx

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内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:上岗前资质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前制度培训
答案：C

2.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：C

3.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:7000万元
B:8000万元
C:9000万元
D:1亿元
答案：D

4.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议通过权
C:审议选举权
D:审议建议权
答案：C

5.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:学习者自主性强
B:是产业界最为普及的管理人员培训法
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:其优点是不影响工作
答案：B

6.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:生产计划台数定额
C:计划产品台份定额
D:原有计划的台数总额
答案：C

7.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:做好准备工作
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:要求培训师结合实际培训
答案：D

8.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:主体不同
B:内容不同
C:功能不同
D:法律效力不同
答案：D

9.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:见什么人说什么话
C:专说他人喜欢的话
D:说逆耳之言
答案：B

10.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:400+A
B:150+A
C:200+A
D:240+A
答案：A

11.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工作
B:岗位员工
C:岗位工资
D:岗位职责
答案：A

12.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:协调工作量增加
B:权大责小
C:过分强调局部利益
D:影响专业化水平
答案：D

13.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：B

14.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适应性原则
B:多样性原则
C:适度性原则
D:平等性原则
答案：A

15.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.85
C:0.9
D:0.75
答案：B

16.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

17.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④②③⑤
B:④①②③⑤
C:①④③②⑤
D:④①③②⑤
答案：B

18.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:缺少有效衡量的价值体系
B:是目前应用最广泛的评估模型
C:有很强的系统性和操作性
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

19.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：C

20.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:扎筏泅渡
C:接力赛跑
D:空中单杠
答案：C

21.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效考评指标系统
C:绩效管理制度评估
D:绩效考评系统
答案：A

22.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:培训的意义和目的
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：A

23.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:顾客力