内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）.docx

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内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:温度
C:湿度
D:照明
答案：A

2.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:过程指导
B:考核反馈
C:目标设计
D:激励发展
答案：A

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:部分
C:酌情
D:不
答案：D

4.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:口头协议
C:书面协议
D:文本协议
答案：C

5.培训管理的首要制度是（）
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：A

6.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：A

7.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:程序
B:手段
C:环节
D:方法
答案：C

8.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:劳动定额数量
C:执行计划数量定额
D:计划产量定额
答案：D

9.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:劳动关系民主化
D:物质帮助权
答案：B

10.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：B

11.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:又称T小组法
B:适用于组织发展训练
C:每个学员不能表现出自己的态度和行为
D:常采用集体住宿训练的活动方式
答案：C

12.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:可靠
C:真实
D:省时省力
答案：D

13.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:帮助员工改进其绩效的方法
B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
C:讨论人事晋升、绩效得分的情况
D:应当注重分析成功的经验
答案：C

14.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
B:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
C:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
D:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
答案：A

15.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用实耗工时来衡量
B:用标准工时来衡量
C:通过现行定额比较来衡量
D:用同行业同类定额来衡量
答案：D

16.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:离职成本
B:录用成本
C:安置成本
D:招聘成本
答案：C

17.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
B:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
C:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
D:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
答案：D

18.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

19.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:它是以岗位为对象
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：A

20.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.45
B:0.75
C:0.2
D:0.1
答案：D

21.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:工作操作时间
C:工作完成时间
D:作