内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带下载答案.docx

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内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

2.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

3.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:角色扮演法
答案：D

4.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:上岗前制度培训
C:先培训，后任职
D:上岗前素质培训
答案：C

5.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

6.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:行为素质
B:创新素质
C:领导素质
D:能力素质
答案：D

7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照约定
C:无需
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

8.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:特别任务法
B:头脑风暴法
C:事件处理法
D:案例研究法
答案：C

9.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

10.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:工会
C:监事会
D:职工代表大会
答案：D

11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:交流中心
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：C

12.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
B:见仁见智，不存在普遍认可的公道
C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
答案：A

13.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：B

14.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
答案：B

15.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬制度
答案：B

16.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:反馈阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：A

17.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:特殊津贴
D:社会保险
答案：C

18.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:关键工作环节的要求
C:须避免、防止的问题和错误
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2/3以上
B:半数以上
C:全部
D:3/4以上
答案：A

20.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的主体不同
B:调解的效力不同
C:调解的范围不同
D:调解的效力相同
答案：D

21.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:垂直系统
B:平行系统
C:X型系统
D:0型系统
答案：A

22.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：D

23.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:外部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B