精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（全国通用）.docx

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精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方式
B:培训方法
C:培训项目
D:培训计划
答案：C

2.计时工资不包括()。
A:月度工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:周工资制
答案：A

3.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
C:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
答案：A

4.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
B:“你不介意加班，是吗？”
C:“你对这类问题的处理建议是什么？”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
答案：C

5.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:重大事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

6.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：B

7.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：D

8.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
B:为防止滥用管理费用提供了保证
C:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
D:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
答案：A

9.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:激励员工
C:提供更好的工作方法
D:指出员工的不足
答案：A

10.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：B

11.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:利温模式
B:法国模式
C:莱维特模式
D:格雷纳模式
答案：B

12.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:体系
B:组合
C:系统
D:预算
答案：A

13.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:岗位等级
C:工作权限
D:工作时间
答案：B

14.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:提高他们分析、解决问题的能力
B:行动学习
C:解决部门的实际问题
D:全部时间用于分析
答案：B

15.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：A

16.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:选择排列法
C:分类法
D:简单排列法
答案：D

17.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:敏感性训练法
B:角色扮演法
C:野外训练法
D:团队训练法
答案：B

18.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:既保证生产的需要，又能节约劳动力
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:保持先进合理的定员水平
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：C

19.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:12
B:3
C:6
D:5
答案：C

20.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:等对方来找自己沟通
B:想办法与对方沟通
C:让时间来慢慢化解矛盾
D:认为这样的朋友不值得交往
答案：C

21.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:目标管理法是行为导向型的考评方法
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：B

22.（）的原则可